Prilikom zapošljavanja, menadžeri velikih tvrtki nude da polože test sposobnosti analize verbalnih informacija. Postavlja se pitanje: "Što je to?" Poanta je u tome da verbalni testovi omogućuju u početnoj fazi procjene sposobnosti osobe da pravilno opazi misli izražene pismenim putem..
Pozivamo vas da se besplatno testirate internetskom anketom s odgovorima. Istraživanje je provedeno u skladu sa standardima shl programera. Test uključuje ne samo logična pitanja, već i jednostavne numeričke probleme.
Predstavljamo vam nekoliko opcija ankete na temu "Talent q test primjera besplatno". Za sebe možete odabrati anketu u obliku prikladnom za vas ili s gotovim odgovorima ili odgovorima na pitanja.
Analiza testova verbalnih informacija na mreži najbolji je način da saznate o sebi.

Ponovno tiskanje materijala dopušteno je samo uz naznaku izvornog izvora

Verbalni testovi

Testiranje verbalnih vještina provodi se u Europi i Sjedinjenim Državama već nekoliko godina. Nedavno su došli na teritorij post-sovjetskog prostora, ali sada su velika potražnja za SHL, Talent Q i njihovim kolegama iz drugih programera..

Sustav vam omogućuje korištenje tehnologije verbalnog testiranja u uredima ili na daljinu putem interneta. Svi su zadaci odabrani nasumično za svaku osobu. Na internetu je nemoguće otpisati ili brzo pronaći odgovore. Ovakav pristup daje 100% objektivnost, visoku točnost i brzinu odabira kandidata. Zbog toga je oko 80% svih sudionika eliminirano u fazi ispitivanja. Daljnji dijalog je u toku s ostalima.

Sada verbalne testove koriste vodeće svjetske korporacije: Bacardi, Coca-Cola, Sberbank, MTS, Rosatom, VTB, Rostelecom i drugi.

Što trebate znati o verbalnim testovima

1. Svaki se test sastoji od 15-20 zadataka, rješenje svakog od njih daje se u prosjeku 1 minutu.

2. Najčešće se sve odvija putem interneta - daje vam se poveznica na prolaz i naznačuje se rok prije kojeg trebate biti testirani. Točno vrijeme možete odabrati sami.

3. Nakon početka odlomka nemoguće je zaustaviti. Provjerite da nema ometanja, isključenja struje ili isključenja interneta.

Verbalni zadaci su mali tekstovi od 500-1500 znakova. Teme mogu biti prilično specifične i ne odgovaraju uvijek položaju za koji se prijavljujete. Nakon svakog teksta pojavljuju se izjave (obično 5), za svaku od njih morate pronaći podudaranje:

- pravi;
- false;
- nedovoljno informativan.

Teme su znanstvene, pseudoznanstvene, popularne, psihološke, ekonomske i druge. Mnogi od njih su visoko specijalizirani. Programeri verbalnih testova nastoje dati takve zadatke s kojima se osoba ne susreće u svakodnevnom životu. To stvara stresnu situaciju u kojoj neće svi moći brzo kretati i istaknuti glavne informacije. Proći bez pripreme gotovo je nemoguće.

Jedno od glavnih pravila uspješne isporuke jest vježbanje brzog čitanja i upijanja informacija. Tako ćete dobiti više vremena za pronalaženje pravih odgovora. Ljudi koji su dobro pročitani i a priori posjeduju tehniku ​​brzog čitanja imaju veće izglede za uspjeh. Ostatak preporuka dijelit ćemo dalje..

Kako se pripremiti za verbalno testiranje

Potrebna je obuka

Nema udžbenika i predavanja kao takvih. Umjesto toga, možete kupiti i raditi s uzorcima testova. Naučit ćete brže percipirati informaciju, analizirati je i “ugrabiti” informacije koje su vam potrebne dok ih čitate. Krajnji je cilj testirati se bolje od ostalih podnositelja zahtjeva i dati barem 50-60% točnih odgovora. Stoga se odabiru primjera mora pristupiti pažljivo. Bolje je vjerovati pouzdanim resursima. Informacije i primjeri koji su na Internetu dostupni besplatno izuzetno su sumnjiv proizvod, pogodan samo za opće informacije.

Započnite s izjavama

Ako u početku čitate tekst, ne znajući na što se trebate usredotočiti, izgubit ćete vrijeme i brže se umoriti. Ispitajući pitanja, odmah ćete se "prilijepiti" za potrebne informacije u tekstu, isfiltrirajući sve nepotrebne. Ovaj pristup je gotovo uvijek dobitak, ali možete pokušati obrnuto. Mnogo toga ovisi o osobnim karakteristikama i percepciji.

Ne računajte na sreću ili pomoć izvana

Točne je odgovore gotovo nemoguće pogoditi, jer je linija između istine, neistine i nedostatka informacija suptilna. Također se ne vrijedi nadati da će vam druga osoba koja je prisutna tijekom testa pomoći. Bez pripreme, on će se samo miješati i zbuniti ispravnu misao. Pripremite se i prođite usmeno testiranje.

Preuzmite verbalne testove što je moguće bliže stvarnim:

Verbalni testovi
(Testovi usmenog obrazloženja)

- Treća generacija testova BigCompanyJob.com

- Potpuno je pogodan za testiranje

- PAŽNJA! Pazite na jeftine podstandardne fakse!

Verbalni testovi procjenjuju vašu sposobnost analize tekstualnih (verbalnih) informacija.

  • SHL VMG
  • Kenexa test verbalnog obrazloženja
  • Saville Consulting brza test verbalne analize
  • OnTarget Genesys test verbalnog obrazloženja
  • Cut-e Vaga Verbalna
  • Talenti q elemenata verbalni

Testovi uključuju dvije vrste pitanja:

  • 1 ocjena ispravnosti izjave (Tačno, Lažno, Nije rečeno);
  • 2 kritičke analize teksta (4 izjave prema tekstu koje je potrebno procijeniti za dosljednost).
  • 1500 pitanja
  • 60 testova u cjelini
  • 25 pitanja s višestrukim izborom po testu
  • Detaljno objašnjenje rješenja na svih 1500 pitanja.
  • Samo ovdje! 3 cjelovita kritička ispitivanja.
  • Samo ovdje! kategorije testa: realistična (potpuna simulacija stvarnog testa), prema vrsti pitanja (izrada određenog područja znanja) i razinama težine (obuka na standardnoj, visokoj i naprednoj razini). Više detalja.
  • Samo ovdje! Načelo protuprilagodljivosti - testirana osoba se ne navikne na početne podatke određenog zadatka, jer svaki zadatak ima potpuno nove brojeve i pitanje. Više detalja.
  • LiveCounter tehnologija - timer i automatsko brojanje rezultata, što stvara učinak stvarnog testiranja
  • Samo ovdje! 2 načina pripreme: vremenski (razvijati vještinu za uklapanje u vremenski okvir) i kvalitetu (za dubinsko i detaljno proučavanje svakog zadatka). Više detalja.
  • Obrazac za odgovore za praćenje vlastitog napretka.
  • BONUS! Big Four Preparate Cheat Sheet: brošura na 30 stranica koja opisuje sve faze odabira i preporuke za pripremu za svaku fazu.
  • Instant pristup nakon plaćanja.
  • Pristup testovima bez vremenskog ograničenja.

Verbalni test sposobnosti

Napravite dinamični mrežni verbalni test i saznajte koliko bodova ćete dobiti.

Verbalni testovi obično uključuju gramatiku, sposobnost analize verbalnih informacija. Također mogu uključivati ​​pravopis, dovršavanje rečenice i razumijevanje.

Ovi se testovi široko koriste jer većina poslova zahtijeva razumijevanje ili donošenje odluka na temelju usmene ili pisane informacije ili prenošenje ove vrste informacija drugima. U praksi se jednostavnije vrste pitanja (pravopis, gramatika i upute) uglavnom primjenjuju na administrativne uloge i vrste pitanja argumentacije i oduzimanja za rukovodeće uloge..

SHL test

3. Primjeri SHL 1 ispitnih pitanja (usmena i numerička)

Primjeri pitanja za usmeni test SHL.

C - Ne može se odgovoriti (Nemoguće je utvrditi je li izjava istinita ili nije istinita bez dodatnih podataka). Odaberite ga ako izjavu ne možete pripisati istinitoj ili lažnoj.

Pročitajte odlomak:

Zatim analizirajte postoje li sljedeće izjave Istina, B-nevjernici, S-ne možete odgovoriti.

Primjeri verbalnih i numeričkih testova

Dragi prijatelji!

Sve pripreme će se odvijati putem interneta. Svaki test ima ispravne odgovore i rješenja bez vremenskog ograničenja. Program djeluje izravno iz preglednika Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Pažnja! Program trenutno nije "sprijateljio" se s Internet Explorer-om (nije sva funkcionalnost).

(Radi s Google Chromeom, FireFoxom, Mozillom, Safarijem.)

JE BESPLATNO!

  • Ako uskoro imate testiranje "Verbal-Numeric" SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
  • Ako se bojite da ne prođete i tražite način pripreme
  • Ako je vremena kratko,

onda vas žurim obavjestiti da postoji prilika za profesionalnu pripremu putem interneta.

Brzo i jednostavno, koristeći učinkovitu internetsku obuku, trenirat ćete svoje vještine za 2-3 dana i položiti testove prvi put! Nakon rješavanja 30-40 testova pojavljuje se stabilna vještina.

Poslušajte 6-minutni intervju odmah nakon testiranja i pripreme u našem sustavu.

U intervjuu smo razgovarali o internetskom programu Roboxtest V.8 koji je platforma za verzije MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Naš tim razvio je jedinstveni računalni program Roboxtest V.8. To je što je moguće bliže stvarnom testiranju - sam proces se odvija točno u pregledniku, s ograničenom količinom vremena. Pozivam vas na testni verbalni test i sve ćete vidjeti vlastitim očima. Dostupna je i cjelovita baza testova (više od 100 testova trenutno - oko 1500 pitanja). Da biste to učinili, kontaktirajte me. Kontakti su u nastavku.

Sve pripreme će se odvijati putem interneta. Svaki test ima ispravne odgovore i rješenja bez vremenskog ograničenja. Program djeluje izravno iz preglednika Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Pažnja! Program trenutno nije "sprijateljio" se s Internet Explorer-om (nije sva funkcionalnost).

(Radi s Google Chromeom, FireFoxom, Mozillom, Safarijem.)

Na kraju ćete vidjeti izvještaj sličan onome što poslodavci vide - u postocima i postotcima. To će vam omogućiti da trezveno procijenite svoju snagu. Budući da se priprema odvija putem interneta - postoji prilika da se usporedite s drugim ljudima koji su prošli ovaj test - ovo je važno, jer ovako vas poslodavci gledaju.

Također, sustav će prepoznati vaše snage i slabosti i reći vam na što obratiti više pažnje.

Sada baza podataka sadrži više od stotinu različitih testova (više od 1500 pitanja) - uglavnom, testovi sposobnosti - verbalni, numerički, apstraktno-logički. Ali, najvjerojatnije, ne odlučujete o cijeloj bazi. Ovdje je važna još jedna stvar - vještina.

Iskustvo pokazuje da je dovoljno za postizanje razine od 80-90 posto i barem 60 procenata za svaku vrstu ispitivanja kako bi se prvi put uspješno prošlo stvarno testiranje.

Ljudi koji su se pripremali prema našem sustavu riješili su u prosjeku 30-40 testova. Evo, opet, pojedinačno, jedan je kandidat stvarno želio dobiti posao - napravio je 152 testa. I uspješno prošao pravi test.

Tu su i testovi znanja - engleski - 2 razine, RAS, MSFI - za pripremu za četiri najbolje.

Ako ste zainteresirani za obuku u našem sustavu, obratite mi se. Sustav će vas blokirati bez plaćanja, u roku od nekoliko sati nakon registracije.

S poštovanjem tvoj, Stanislav Panteleev.

Zadaće koje ćete riješiti ne mogu se nazvati teškim. To nisu matrice i integrali, nije složena matematička logika. Svrha ispitivanja je izmjeriti vaše psihometrijske podatke.

Čitava poteškoća leži samo u vremenu koje vam je dodijeljeno i u prolaznim točkama koje postavljaju poslodavci i testne kompanije. Ne znate ništa o njima, ne znate ni o vrstama zadataka. U ovom ćemo članku otvoriti veo tajnosti i pokazati vam što će vas čekati tijekom testiranja..

Primjer izvješća poduzeća za poslodavce

Vaši će se rezultati usporediti s rezultatima drugih kandidata. Evo kako izgleda rezultat testa za poslodavca na primjeru testiranja Talent-Q sustava.

Napravite zaključke. Biti ćete uspoređeni s normativnom skupinom i na temelju tih rezultata oni će vas pozvati na intervju ili ne.

Da biste došli do intervjua, budite sigurni da naporno trenirate! Pogledajte koje vrste problema postoje, pronađite vlastite materijale ili koristite naš. Formula ovdje je jednostavna "Vježba = uspjeh"

Numerički test i njegove sorte. Primjeri i rješenja

Primjer zadatka s rasporedom

Koliko je tisuća uvezeno više automobila u drugom tromjesečju druge godine nego u prvoj godini u istom razdoblju?
Odluka:
Grafikon pokazuje da je u drugom tromjesečju druge godine uvezeno 600 tisuća automobila, u drugom tromjesečju prve godine - 425 tisuća.
Izračunavamo razliku 600-425 = 175 tisuća automobila
Odgovor:
175 tisuća automobila

Primjer zadatka s dijagramom

Nije tajna da se razina snage financijskog sustava bilo koje zemlje procjenjuje na temelju veličine njenih zlatnih i deviznih rezervi. Naravno, što su veće rezerve, to je veća razina otpornosti gospodarstva na razne financijske šokove..
Grafikoni u nastavku prikazuju promjenu veličine takvih rezervi (u milijardama američkih dolara) pet najvećih svjetskih gospodarstava: Kine, Sjedinjenih Država, Japana, Europske unije u kombinaciji (EU) i Ruske Federacije. Imajte na umu da se razmatrani podaci odnose na razdoblje 2010.-2013.

Koliko su puta zlatne i devizne rezerve Kine u 2010. godini više od ruskih rezervi u 2011. godini?

Kineske zlatne i devizne rezerve u 2010. iznose 2.000 milijardi dolara, Ruske Federacije u 2011. - 400 milijardi dolara.

Primjer zadatka s tablicom
Na Olimpijskim igrama 2004. godine najviše zlatnih, srebrnih i brončanih medalja osvojili su sportaši iz pet zemalja: SAD-a, Kine, Rusije, Australije, Japana. Pitanje: Koliko je zlatnih medalja nedostajalo ruskoj reprezentaciji da bi zauzeli prvi red u ukupnom timskom poretku po broju zlatnih medalja, isključujući srebrne?

Komentar: mjesta na tabeli se raspodjeljuju prema ukupnom iznosu nagrada

Da bi Rusija osvojila prvo mjesto u zlatnim medaljama, ona treba prestići Sjedinjene Države i prikupiti 36 medalja. Odnosno, nedostajalo nam je 36-27 = 9 medalja

Primjer zadatka za interes

U siječnju 2012. cijena muškog odijela porasla je za 25%, a u ožujku 2013. u prodaji se smanjila za 16% od povišene cijene i trenutno iznosi 336 USD. Koliki je postotak ukupne cijene odijela opao ili porastao tijekom spomenutog razdoblja?

Označimo s x - početnu cijenu.

Tada je cijena u siječnju 2012. 1,25 * x;

Cijena u ožujku (1-0.16) * 1,25 * x = 336 dolara

Cijena je porasla za 5%.

Primjer smjese

Od dvije otopine soli - 10 posto i 15 posto, trebate stvoriti 40 grama 12 posto otopine. Koliko grama svake otopine trebate uzeti?

Označimo za x - masu 10% -tne otopine, za y - masu 15%.

Tada možemo napraviti 2 jednadžbe:

Ukupna masa otopine je 40 grama, to jest

Sljedeća jednadžba odredit će udio soli u otopinama:

Dakle, imamo sustav od 2 jednadžbe. Izrazite x iz prve jednadžbe i zamijenite je u drugom.

10 posto 24 grama, 15 posto 16 grama.

Verbalni test logike. Primjer i rješenje.

Primjer problema s verbalnom logikom

Postoji međunarodna klasifikacija bolesti prihvaćenih u cijelom svijetu (ICD-10), ona uključuje stotine različitih bolesti. Mnogi psihijatri iz različitih zemalja svijeta (na primjer, američka liječnica Kimberly Young) zahtijevaju uključivanje cyberadicacije (računalne ovisnosti) kao bolest u sljedeće izdanje ICD-a. Trenutno je najbliža postojećoj dijagnozi ovisnost o kockanju, međutim, opis ove bolesti bavi se isključivo uporabom automatskih strojeva, o osobnim računalima nema govora..

Pitanje 1: Cyberdiction je svjetski priznata bolest.

Objašnjenje: budući da psihijatri iz različitih zemalja zahtijevaju uključivanje cyberdicicije u sljedeće izdanje ICD-a, može se zaključiti da ova bolest još uvijek nije prepoznata u cijelom svijetu.

Priča o Stanislavu Pantelejevu. Testovi u P&G

Dodaj komentar Otkaži odgovor

Da biste objavili komentar, morate se prijaviti..

Dinamički testovi sposobnosti

Gdje se i zašto koriste testovi sposobnosti?

Prije nego što kažemo što su dinamički testovi sposobnosti, napravimo malu digresiju i razjasnimo suštinu standardnih testova sposobnosti koji se koriste prilikom zapošljavanja za razne tvrtke i organizacije..

Ako ste pokušali dobiti posao ekonomista ili samo menadžera u banci (recimo, Sberbank), vjerojatno ste već prošli internetski test sposobnosti. Poslodavci koriste ove vrste procjena zaposlenika kako bi poboljšali brzinu i kvalitetu postupka odabira zaposlenika. U pravilu ne razvijaju vlastite metode, već koriste usluge savjetovanja..

Saville i Holdsworth (SHL), osnovali su ih 1977. Peter Saville i Roger Holdsworth, jedna je od najvećih tvrtki za zapošljavanje i talent usluga. Više o tvrtki i testovima: testovi shl.

Test za ocjenu sposobnosti profesionalne tvrtke razlikuje se po tome što ne zahtijeva posebno teorijsko znanje o bilo kojem materijalu, sve što je potrebno za njegovo rješavanje sadrži sadržano u pitanjima, a da bi se pronašao točan odgovor, potrebno je primijeniti različite vrste razmišljanja: numeričko, verbalno, logičko.

Kako funkcionira procjena kada se primjenjuje internetski test sposobnosti?

U konvencionalnom testu sposobnosti procjena se daje jednostavnim brojenjem broja točnih odgovora. Ovaj se rezultat u pravilu uspoređuje s rezultatima ostalih sudionika ispitivanja. Ako se odlučite bolje od većine drugih korisnika, rezultat je visok, ako je lošiji, onda odgovarajuće nizak.

Dinamički sustav bodovanja je složeniji, ali i učinkovitiji. Kada ga koristite, svako sljedeće pitanje ovisi o odgovoru na prethodno. Ako je odgovor točan, tada se složenost povećava, ako ne, onda se smanjuje. Tako se po završetku ispitivanja rezultat određuje na temelju postignute razine poteškoće..

Dinamičke testove sposobnosti su na tržište prvi uveli Talent Q, koji je osnovao zajedno s osnivačem SHL-a Rogerom Holdsworthom. Više informacija o testovima tvrtke možete pronaći ovdje: testovi q talenta.

Dinamički testovi imaju prednosti za poslodavca:

- Potrebno je manje vremena za prepoznavanje razine sposobnosti

- Mnogo različitih opcija testiranja

- Ne mogu se koristiti odgovori drugih sudionika.

Dinamički test numeričkih sposobnosti

Najčešći test je numerički test sposobnosti. Da biste riješili pitanja takvog testa, ne trebate znanje složenih formula i dugačkih izračuna. Glavna značajka numeričkih testova je pretraživanje, razumijevanje i interpretacija numeričkih podataka, tablica i grafikona. Složenost pitanja određena je brojem matematičkih koraka potrebnih za izračunavanje točnog odgovora i količinom informacija koje je potrebno analizirati..

Da biste riješili test numeričkih sposobnosti, morate razumjeti sljedeće matematičke operacije:

Ako vam je dodijeljen dinamički test numeričkih sposobnosti na mreži, prije nego što ga uzmete, testirajte svoju sposobnost na besplatnim testovima s odgovorima: numerički testovi.

Dinamički test verbalne sposobnosti

Drugi test koji poslodavci često koriste za ocjenu kandidata je test verbalne sposobnosti. Kandidati obično dobivaju kratak tekst nakon čega slijedi izjava. Ta se izjava mora ocjenjivati ​​zbog logičke usklađenosti s tekstom. Postoje tri izbora za procjenu:

Kad prolazite usmeni test, važno je procijeniti prosudbe na temelju informacija iz predstavljenog teksta, a ne na temelju vlastitog znanja i iskustva.

Više informacija o verbalnim testovima možete pronaći na linku: verbalni testovi.

S napretkom i dostupnošću tehnologije, sve više poslodavaca koristi testove sposobnosti da biraju kandidate i pronašli talente. Ako želite zauzeti dobro mjesto u velikoj tvrtki i dodijeljeni ste internetskom testiranju, budite sigurni da se pripremite za to, pokušajte pronaći što je moguće više informacija o testu, o kompaniji koja ga je razvila. Možete posjetiti web stranicu tvrtke i riješiti primjere zadataka.

Kako dobiti maksimalni rezultat za TalentQ test

Prema statistikama, više od 70% ruskih tvrtki koristi TalentQ test prilikom zapošljavanja mladih stručnjaka. Logika, računanje i tekstualni testovi omogućuju tvrtkama da odaberu najbolje kandidate. Neuspjeh u ovoj fazi odabira je jednostavan. Svaki zadatak ima samo minutu: ograničeno vrijeme vas nervira, a to ometa koncentraciju. Kvalitetan trening povećavat će šanse za prolazak 2-3 puta. U članku ćemo analizirati verbalne i numeričke dijelove ispitivanja, objasniti što treba učiniti tijekom pripreme i rješenja, te razgovarati o glavnim poteškoćama s kojima se kandidati susreću prilikom polaganja TalentQ testa.

Sadržaj

Verbalni dio testa

Što trebate učiniti: Pročitajte mali tekst od 500-1500 znakova i odaberite ispravne izjave.

Što se testira: kandidatova sposobnost razmišljanja, sposobnost brzog upijanja informacija i donošenja odluka.


Primjer zadatka s web stranice TestOnJob

Kada otvorite verbalni test Talent Q, odvest ćete se na stranicu s opcijama teksta, odbrojavanja vremena i odgovora. Na vrhu stranice nalazi se preklopnik. Testno sučelje može se razlikovati, ali funkcionalnost je uvijek ista. Ovaj dio Talenta Q ima samo pet minuta..

Kako doći do maksimalnih bodova

U fazi pripreme:

  • Naučite tražiti logičke odnose. Da biste osposobili ovu vještinu, uzmite bilo koji članak u Vedomosti i postavite pitanja za svaku rečenicu ili odlomak: zašto je to istina? Slijedi li ta izjava iz prethodnih? Koliko je to razumno? Kako je povezano sa sljedećim tvrdnjama?
  • Naučite temeljiti na suštini pitanja. Tvrdnje koje trebate označiti kao istinite ili lažne namjerno su složene. Da biste uvježbali vještinu smislenog čitanja, morate proći 4-5 testnih verzija testa. To je jedini način na koji se možete naviknuti na teške formulacije i naučiti razumjeti značenje pitanja nakon prvog čitanja..

Tijekom rješavanja testa:

  • Pročitaj pažljivo. Vaš je zadatak duboko uroniti u tekst i razumjeti njegovo značenje. Ovo može potrajati 2-3 čitanja, a najvažnije je ovdje ne žuriti se. Što bolje razumijete sadržaj, brže ćete odgovarati na pitanja..
  • Pripremite se za trik. Mnogi su od škole naučili da su opcije „Nejasno“ ili „Ne mogu dati pravi odgovor“ manje vjerovatno da su točne od opcija „Točno“ ili „Lažno“. Pisci testova iskoristili su to i sada vas provjeravaju pažljivošću. Imajte na umu: u TalentQ testu opcija "Ne mogu dati pravi odgovor" ima istu težinu kao i svi ostali.


Primjer pitanja u kojem je točan odgovor "Nemoguće je dati točan odgovor." Zaslon s web mjesta TestOnJob

  • Ne gubite dodatno vrijeme. Ako neko pitanje ne razumijete ni nakon što ga pročitate nekoliko puta, prijeđite na sljedeće. Svaka izgubljena minuta može značiti razliku.
  • Numerički dio testa

    Što učiniti: Riješite neke matematičke probleme s ulozima i postocima. Uvjeti su dani u obliku grafikona i tablica, a svi izračuni u pravilu se moraju izvršiti bez kalkulatora.

    Što se testira: vještine računanja i brojanja, sposobnost interpretacije grafičkih podataka, pažljivost.


    Primjer zadatka sa stranice TESTL.RU


    Primjer zadatka sa stranice TESTL.RU

    Numeričko sučelje testa slično je verbalnom: isti tajmer, pitanja i mogućnosti odgovora. Tek sada umjesto teksta - tablice, grafikoni i brojevi. Za testiranje vam preostaje 10 minuta - jedna minuta po pitanju. Gotovo je nemoguće nagađati ili intuitivno pronaći točan odgovor, također je nemoguće odbaciti očito pogrešne opcije. Čini se da je nemoguće riješiti toliko problema u takvom vremenu, ali čim shvatite princip testa, to više neće izgledati teško. Glavna tajna je da se isti uvjet ponavlja u nekoliko zadataka..

    Kako doći do maksimalnih bodova

    U fazi pripreme:

    • Naučite raditi s činjenicama. Tajna uspješnog rješenja je pažnja na detaljima i sposobnost čitanja grafikona. Kako biste nadogradili ovu vještinu, riješite 4-5 testnih verzija testa. Tako sigurno nećete zbuniti mjerne jedinice (na primjer, tisuće i milijuna rubalja) i razlikovati petogodišnji rast od godišnjeg na dijagramu..
    • Sjetite se kako riješiti jednadžbe. Bilo koji učenik zna riješiti jednadžbe, ali postupno se vještina gubi i treba je ažurirati. Talent Q pisci testova često puta uslovljavaju problem na način da morate pisati jednostavne jednadžbe. Dok prolazite kroz probne opcije, zapišite nekoliko rješenja i potražite najbolje. Postupno, primijetit ćete da su iste metode rješenja često pogodne za različite zadatke..

    Tijekom rješavanja testa:

    • Obavezno imate pri ruci sve što trebate. Unaprijed pripremite bilježnicu i olovku, kao i kalkulator, ako njegova uporaba nije zabranjena.
    • Stvorite sebi ugodno okruženje. Obavezno isključite sve gadgete koji bi vas mogli ometati. Testiranje broja zahtijeva još veću koncentraciju od verbalnog testa..
    • Pažljivo pročitajte zadatke. Često se odgovor krije u samom pitanju (na primjer, sve potrebne vrijednosti već su date u formulaciji, a tek trebate izračunati njihov omjer) ili u grafikonu koji je priložen zadatku.

    Logični dio testa

    Što trebate učiniti: pronaći uzorak prema kojem se predmeti mijenjaju i zamijenite nedostajući.

    Što se testira: sposobnost kandidata da analizira apstraktne podatke i izvodi zaključke na temelju njih.


    Primjer zadatka s web stranice TestOnJob

    Imat ćete poznato sučelje: timer, opis pitanja i mogućnosti odgovora. Tamo gdje ste vidjeli tekst ili grafikon u prethodnim dijelovima testa, sada će se pojaviti niz oblika. Ispod su opcije iz kojih trebate odabrati pravu (u našem primjeru one su označene slovima A - D).

    Svako je pitanje niz predmeta koji se sastoje od stalnih elemenata. Ti se elementi transformiraju i kreću prema određenim pravilima. Morate shvatiti koja je logika iza promjena i zamijeniti objekt koji nedostaje. Vrijeme i broj pitanja mogu varirati, ali obično ih je 12 ili 18.

    Primjer zadatka s web stranice TestOnJob

    Kako doći do maksimalnih bodova

    U fazi pripreme:

    • Vježba. U radu i školi redovno morate koristiti logiku. Ali obično se zahtijeva primjenu u praktičnoj situaciji, a ne za rješavanje apstraktnog problema. Stoga, da biste povećali svoje šanse, trebate napumpati svoje logično razmišljanje. Dovršite što više probnih zadataka unaprijed. Preporučujemo da riješite barem 10-15 testova iz više izvora kako biste se upoznali s različitim vrstama zadataka.
    • Sjetite se osnovnih sekvenci. Objekti se transformišu prema određenim pravilima: okreću se, mijenjaju mjesto ili boju. Ponekad se njihov broj elemenata povećava ili smanjuje. Imajte na umu tipične sekvence kako biste brže pronašli pravo pravilo. Imajte na umu da se u svakom zadatku može primijeniti nekoliko zakona transformacije istovremeno.

    Tijekom rješavanja testa:

    • Ne ometajte se. Za razliku od numeričkog testa, u proračunima je nemoguće pogriješiti, ali vrlo je lako izgubiti misao i potrošiti previše vremena na rješenje..
    • Pazi timer. Prije pokretanja testa sustav će vas upozoriti koliko sekundi morate riješiti po pitanju. Nakon tog vremena automatski ćete biti prebačeni na sljedeći.

    Tipične poteškoće u prolasku TalentaQ

    • Uzbuđenje. Kvalifikacija je sama po sebi veliki stres. Neobični format zadataka može biti još uznemirujuće. Kako se boriti: budite sigurni da proučite nekoliko opcija testiranja unaprijed - većina tvrtki ima uzorak pitanja za odabir postavljena u javnoj domeni. Probni zadaci pomoći će vam da razumijete osnovne principe TalentQ-a i neće vas zbuniti tijekom testiranja.
    • Manjak vremena. Obično se svakom pitanju daje samo 45-60 sekundi. Ovo je zaista tijesan vremenski okvir s kojim se može teško susresti prvi put. Kako se boriti: riješite probne opcije s uključenim timerom kako biste pratili svoj napredak. Nakon nekog vremena korisno je vratiti se starim testovima koje ste već uzeli i ponovo ih riješiti. Obavezno lako uklopite predviđeno vrijeme i točno znate kako odgovoriti na svako pitanje.
    • Nedostatak vještine brzog brojanja. Tijekom TalentQ-a, upotreba kalkulatora može biti zabranjena, a izračunavanje stupaca na komadu papira dugo će trajati. Kako se boriti: savladajte četiri aritmetičke operacije i operacije s postotcima do savršenstva, naučite tablicu kvadrata do 20. Da biste vježbali brojanje, možete koristiti najjednostavnije vježbe, na primjer, dodati brojeve automobila u mislima kada hodate ulicom. Druga je mogućnost rješavanje problema u prikladnim mobilnim aplikacijama (na primjer, Elevate). Također je važno biti u mogućnosti dati grubu procjenu. Prilikom rješavanja testa ne morate uvijek napraviti točne proračune. Ponekad možete shvatiti koji je odgovor najbliži istini..
    • Nepažnja. Zbog vrlo malo vremena, mnogi se žuri. Ali time se smanjuje pažnja i pojavljuju se pogreške. Kako se boriti: promišljeno pročitajte zadatke i mogućnosti odgovora. Često se odgovor koji izgleda najvjerojatnije ne nalazi. Drugi trik je korištenje različitih mjernih jedinica (na primjer, na grafikonu, iznosi su naznačeni u milijunima rubalja, a u odgovorima - u tisućama) ili različitim formatima podataka (na primjer, dužni ste izračunati troškove poslovnog putovanja, ali cijena karte je navedena samo na jedan način, i sjetite se pomnožiti s dva). Također pripazite na sustav bodovanja. Neki testovi kažnjavaju zbog netočnih odgovora. U ovom je slučaju bolje dvaput provjeriti sve izračune..

    Možete testirati probni TalentQ test na mreži na TestOnJob.ru, testl.ru i login.talentqgroup.com.

    Dobijte potporu u karijeri

    Ako ne znate odakle započeti karijeru, zaustavite se ili mislite da ste pogriješili, pitajte stručnjake za savjet. Ispunite aplikaciju i pomoći će vam Changellengeovi savjetnici. To je sjajna šansa da zajedno sa stručnjakom razrade problematična pitanja i naprave plan karijere..

    Pretplatite se na newsletter o karijeri

    Pretplatite se na bilten i primajte savjete o karijeri - od izbora industrije i tvrtke do životnih hakova za samoorganizaciju i razvoj komunikacijskih vještina.

    Verbalni i numerički testovi

    Ovaj članak govori o testovima zapošljavanja, zašto ih poslodavci koriste, koje vrste testova postoje, gdje možete besplatno pronaći verbalne numeričke testove, kao i zašto dobar rezultat na internetskom testu otvara široke mogućnosti karijere.

    Online numerički testovi

    Zamislite da ste menadžer za kadrove velike banke, na primjer, Sberbank, i da morate svakodnevno tražiti zaposlenike na različitim pozicijama. Objavite konkurse i dobijete više od 100 odgovora tijekom dana, mnogi kandidati žele da obratite pažnju na njih. Koliko učinkovito, i što je najvažnije, brzo odabrati iz tako velikog toka, recimo, 3 najbolja stručnjaka? Konzultantske tvrtke koje su specijalizirane za procjenu osoblja doći će vam u pomoć. Da bi to učinili, koriste internetske testove za testiranje razmišljanja, uključujući numeričke testove..

    Jedan od najvećih igrača na tržištu procjene ljudskih resursa je SHL, nazvan po svojim osnivačima: Peter Saville i Roger Holdsworth. SHL testove koriste mnogi poslodavci.

    Dakle, na raspolaganju su vam SHL numerički testovi. Što vam mogu reći o kandidatu??

    Za početak, ovi testovi ne provjeravaju znanje određenog teorijskog materijala (složene formule, izračunavanje u više koraka, teoreme). Usmjereni su na procjenu sposobnosti tumačenja numeričkih podataka prikazanih u obliku tablica, grafikona i dijagrama te s njima izvesti jednostavne matematičke operacije (zbrajanje, oduzimanje, dijeljenje, množenje, pronalaženje postotka, prosjeka, izračunavanje omjera ili marže). Upravo ono što vam treba u svakodnevnom radu.

    Brojčani test zapošljavanja, zahvaljujući činjenici da se on odvija putem interneta, omogućuje vam prikupljanje statističkih podataka koji daju točno razumijevanje koja je pozicija najbolja za kandidata. Ako tvrtki treba zaposlenik koji može brzo obavljati niz zadataka prosječne razine složenosti, tada će obratiti pozornost na broj riješenih testnih zadataka. Ako je tvrtka zainteresirana za stručnjaka koji se može koncentrirati na rješavanje malog broja važnih pitanja, ali to učini točno i točno, tada će ga zanimati broj točnih odgovora. Odgovarajući test omogućava vam odabrati najboljeg stručnjaka za određenu poziciju.

    Stoga profesionalni testovi nemaju samo za cilj odbaciti kandidate s malim rezultatima, već određuju kako će se ugodno osjećati u određenoj poziciji. Da biste uspješno prošli takav test, morate se pripremiti za njega. Nažalost, unatoč popularnosti testova među poslodavcima, nema mnogo dobrih resursa za pripremu, a oni koji postoje pružaju samo probne verzije numeričkih testova za 5-10 pitanja besplatno. DigitalTests jedno je od rijetkih web mjesta na kojima možete besplatno preuzeti brojčani test.

    Verbalni test na mreži

    Verbalni testovi tijekom prijema zaslužuju posebnu pozornost, jer se sposobnost ispravne i kvalitativne analize podataka sadržanih u tekstu poslodavaca vrednuje na istoj visokoj razini kao i sposobnost analize brojčanih podataka, posebno kada je riječ o položaju pravnika ili odvjetnika.

    Talent Q zauzima značajan tržišni udio u konsultantskim uslugama za procjenu osoblja i traženje talenata u Rusiji. Glavna prednost tvrtke je u tome što Talent Q testovi koriste dinamički sustav ocjenjivanja u kojem svako sljedeće pitanje ovisi o odgovoru na prethodno..

    Ako ste već položili verbalni test Talent Q, tada ste primijetili da odgovori na pitanja nisu jednoznačni, a ako na to pitanje gledate iz različitih uglova, čini se da možete pravilno odgovoriti na različite načine. Ovo su pitanja u kojima je potrebno utvrditi je li izjava o određenom tekstu lažna, istinita ili su potrebne dodatne informacije za izjavu.

    Glavni problem u određivanju ispravnog odgovora leži u podsvjesnoj upotrebi postojećeg iskustva i znanja, što se apsolutno ne može učiniti. Sve što je potrebno za davanje točnog odgovora izravno je u tekstu na pitanje. Glavni zadatak verbalnog testa je utvrditi koliko dobro razlikujete pretpostavke od činjenica..

    Potrebna je praksa da naučite kako riješiti ove testove. Isprobajte verbalni test besplatno.

    U pritvoru

    Internetski testovi su plus ne samo za tvrtke, već i za stručnjaka. Ako imate sve potrebne vještine za određenu poziciju, tada učenje dobrog rješavanja testova nije problem za vas. Vježbajte, poboljšajte svoje vještine, napunite svoje znanje i sve će uspjeti.

    Verbalni test: važna faza u odabiru posla

    Najvažnija sastavnica selekcije za rad u velikim međunarodnim korporacijama su verbalni testovi SHL. SHL testovi, matematički i verbalni, osmišljeni su kao primarni pregled za slobodna radna mjesta. Nakon položenog testa, broj prijavljenih se smanjuje za oko tri puta, a oni koji su uspješno položili prolaze na fazu intervjua.

    Važno je da nema smisla težiti stopostotnom rezultatu, potrebno je nadići druge podnositelje zahtjeva, a ovdje je važna razina većine onih koji predaju, ali bolje je ne računati na pogreške drugih ljudi.

    Testovi za zapošljavanje - deseci jednostavnih primjera s više odgovora. Zadatak sadrži kratak tekst s određenim informacijama, izjavama, a kao odgovori nude se činjenice koje potvrđuju ili opovrgavaju informacije iz primjera. Za svaki odgovor na frazu potrebno je potvrditi njegovu istinitost ili istinitost ili možda mogućnost - "nema dovoljno informacija".

    Testovi verbalnog razmišljanja postaju ozbiljnija prepreka za mnoge podnositelje zahtjeva od matematičkih problema. Lakše je izračunati postotke i proporcije nego izvući zaključke iz teksta koji je ponekad prilično teško razumjeti. Verbalni zadaci važni su jer pokazuju sposobnost osobe da obrađuje informacije, razumije značenje riječi, logiku jezika.

    Savjeti za polaganje testa

    U stvari, mogu se položiti bilo kakav ispit, test, za to su stvoreni. Isto tako, verbalni testovi za rad su u moći svake obrazovane osobe. Dostupne informacije nije vrlo teško razumjeti, glavni problem je nedostatak vremena, stoga je za novopridošle kvalifikacije u Velikoj četvorci, FMCG sektoru ili bilo kojem drugom sektoru bolje da unaprijed vježbaju..

    Najvažniji savjet je da unaprijed testirate svoje znanje, ali postoje i druge nijanse..

    "Teško je učiti...". Svaka tvrtka ima svoje jedinstvene zadatke, ali opće načelo je isto. Dakle, svaki kandidat može pronaći verbalne testove, čiji su primjeri objavljeni na Internetu. Probni zadaci su različiti, oni su jednostavniji, ali osoba će barem razumjeti što može očekivati ​​od punih primjera.

    "Željezni živci". Naravno, lako je razgovarati o budućim testovima, ali kad dođe vrijeme za podnošenje, teško se nositi s uzbuđenjem. Moramo se pokušati ne brinuti zbog nedostatka vremena. Često postoji više primjera verbalnih testova nego što se mogu izvesti u određenom vremenu, odnosno to se provodi namjerno. Bolje je pravilno odgovoriti na one zadatke koji se jasno razumiju.

    Prag za prolazak. Svi testovi, uključujući verbalne testove, potrebni su za "odbacivanje" određenog broja prijavljenih. Ispravno možete odgovoriti sa 65% i krenuti dalje, ili možete - sa 78% i ne biti uključeni u skupinu sretnika, jer mnogi su odgovorili točno sa 79-80%. Rezultat ostatka je važan, tako da uvijek postoje šanse, čak i kad postoje sumnje u ispravnost odgovora.

    Pri polasku testova usmenog rasuđivanja, ne postoji kazna za pogrešne odgovore, a odgovor uključuje tri mogućnosti i treba iskoristiti sve mogućnosti. Ali samo prolazak po popisu i nasumično označavanje okvira također nije opcija. Prvo je potrebno odgovoriti na razumljive zadatke, a zatim prijeći na teške. Kad istekne vrijeme, možete početi nasumično odgovarati - uvijek postoji šansa da pogodite ispravno.

    Problemi s prijevodom. Iako je to u posljednje vrijeme rijetkost, ali bolje je pripremiti se za činjenicu da će neki primjeri zvučati čudno na ruskom, poput "googleovog prevoditelja". U početku, kada su strane kompanije tek počele birati kandidate putem ispitivanja i ispitivanja, mnogi su podnositelji bili zbunjeni. Jedna je stvar shvatiti, barem općenito, o čemu se radi, sasvim je drugo prepoznati određene izjave kao istinite ili neistinite. Ako naiđete na tako nerazumljiv tekst, bolje je raditi s njim posljednjim, a prije testiranja bilo bi dobro pronaći primjere verbalnih testova na ruskom, ali što je moguće "starijem", kako biste shvatili što postoji prilika za susret.

    Mnoge tvrtke daju priliku za testiranje na mreži. To je zgodnije, nitko se neće miješati, kao u pretrpanom uredu, ali testovi kod kuće mogu opustiti podnositelja zahtjeva. Daljinsko testiranje nije mnogo lakše - vrijeme je i dalje ograničeno i trebate brzo reagirati.

    "Pomoć prijatelja." Ako podnositelj zahtjeva planira testirati kod kuće ili na drugom mjestu s internetom, postoji iskušenje da pozove „pametne“ prijatelje. Takva pomoć može biti od loše pomoći, jer čak i ako je prijatelj već prošao verbalne testove, što je malo vjerovatno, njegova će procjena nekih primjera biti drugačija od ocjene ispitanika, a najmanji argument dovest će do odlučnog gubitka vremena..

    Bilo koja obrazovana osoba može položiti verbalni test, ali teško je prvi primjer ispravno riješiti, a testni primjeri pomoći će vam da se pripremite za prolazak.

    Verbalni testovi

    Verbalni testovi posla

    Verbalni test prilikom prijavljivanja za posao jedan je od najtežih među onima koje kandidati polože tijekom zaposlenja. Glavna poteškoća je netipična prezentacija građe. Čak se i na modernim sveučilištima ovdje primijenjen pristup tek počinje primjenjivati. Starija generacija se možda uopće ne priprema..

    Ali što je suština i zašto nastaju poteškoće?

    Verbalni (tekstualni, tekstualno-logički) test je mali tekst u kojem se čitatelju daje određena situacija. Nakon teksta slijedi popis izjava za koje morate odabrati opciju odgovora:

    - "istina";
    - "Lažno";
    - "nema dovoljno podataka".

    Iako se istina i neistina mogu relativno lako odrediti, opcija "nedovoljnih podataka" može vas dovesti u pravu slijepu ulicu. Stoga predlažemo da razmotrimo konkretan primjer koji bismo razumjeli

    Poteškoće s polaganjem verbalnih testova

    Prvo, tekst je relativno velik. Neki mogu biti veličine do 1000-1500 znakova. Važno je ne samo imati vremena za čitanje, već i istaknuti glavne informacije. Vrijeme za sve traje otprilike minutu.

    Drugo, linija između "istine", "neistine" i "nedovoljne informacije" najčešće je suptilna. Očekivanje da ljudski mozak može izvršiti vlastite zaključke, koji se ne temelje uvijek na dobivenim informacijama. Trebate se trenirati kako biste se riješili takvih zaključaka..

    Treće, tekstovi mogu biti na najrazličitije teme, što čitatelju otežava njihovu percepciju..

    I većina odgovora ima svoje nijanse. A uzimajući u obzir vremensko ograničenje bez pripreme, gotovo je nemoguće brzo i točno odabrati potrebne izjave..

    Kako se pripremiti za verbalno testiranje

    Dijelit ćemo korisne savjete kako se maksimalno učinkovito pripremiti za testiranje..

    Primjeri proučavanja

    Praksa će vam omogućiti brzu navigaciju i odabir željenih izjava u odvojenom vremenu. Neke stvari možete pronaći na internetu, ali nekoliko. Ako vam je potrebna sveobuhvatna obuka, preporučujemo kupnju testova iz pouzdanih izvora, gdje će vam se ponuditi veliki broj primjera i opcija.

    Trenirajte svoju brzinu čitanja

    Da, uspjeh testa ovisi o brzini vašeg čitanja. U nekim tekstovima duljina doseže 1500 znakova, a vrijeme odziva 1-1,5 minuta. Trebate imati vremena za sve pročitati, shvatiti suštinu, razumjeti problem i odabrati izjavu. Što manje vremena provedete čitajući, više ćete morati donijeti odluku..

    Pokušajte s različitim pristupima

    Tijekom pripreme prvo možete razmotriti izjave nakon teksta kako biste „uzeli“ potrebne podatke iz njega kad ga pročitate, filtrirajući sve nepotrebne. Ali ako vam ova tehnika ne odgovara, odustanite od toga i slijedite standardnu ​​metodu..

    Sada je prolazak verbalnih testova postalo lakše za naše sugrađane. Prije toga, kad su se tek počeli koristiti, bilo je mnogo netočnosti u prijevodu. Zbog toga je verbalno testiranje bilo najteže od svih. Danas nema problema s prijevodom i zadatak više nije tako težak. Glavna stvar je priprema i praksa. Nisu potrebne posebne vještine i znanja.

    Verbalno testiranje koristi se u odabiru kandidata od strane Sberbank, Alfa-Bank, Lukoil, Rosneft, TNK i drugi. Iskustvo u njegovom prolasku ozbiljno povećava šanse za uspješno zapošljavanje u najvećim korporacijama. Stoga pristup mora biti ozbiljan..

    Preuzmite praktične verbalne testove:

    • 100 pitanja
    • 4 ispitivanja
    • Odgovori i detaljna rješenja na sva 101 pitanja
    • Listovi odgovora
    • Neograničen pristup
    • Relevantno za 2018. godinu.
    • 200 pitanja
    • 8 testova
    • Odgovori i detaljna rješenja na svih 200 pitanja
    • Listovi odgovora
    • Neograničen pristup
    • Relevantno za 2018. godinu.
    • 500 pitanja
    • 20 testova
    • Odgovori i detaljna rješenja na svih 500 pitanja
    • Listovi odgovora
    • Neograničen pristup
    • Relevantno za 2018. godinu.
    • 1500 pitanja!
      500 numeričkih +
      500 verbalnih +
      500 logičnih
    • 60 testova!
    • Odgovori i detaljna rješenja na svih 1500 pitanja
    • Listovi odgovora
    • Neograničen pristup
    • Savjetovanje 24/7
    • Relevantno za 2018. godinu.
    • Priprema se za 24 sata